Заплата от 14 лева за един месец труд е получил "таен
служител", внедрен от КТ "Подкрепа" в българска търговска
хранителна верига. Синдикатът разкри шокиращи разминавания между обява за
работа и реални условия на труд. Нееднократно от „Подкрепа” са алармирали, че
не се спазват правата на работниците у нас.
Проблемът не е от вчера, посочи Ваня Григорова, икономически
съветник към синдиката. Намаляват се правата на работниците, алармира тя. За да
се установи каква е реалната ситуация, синдикатът е внедрил свой служител по
аналогията на техниката „таен клиент”.
Дария Захариева е кандидатствала за рекламния отдел на
търговската верига, но реално я назначават като редови служител. Според
офертата касиер, зеленчукар и работник топла кухня трябва да получава между 800
и 1225 лева бруто. 100 лева отгоре през летните месеци получават зеленчукарите.
Каква е реалната ситуация - заплатата по договор е драстично
по-ниска от обявената. Документално заплащането е 440 лева. Около 900 лева
нетна заплата имат шанс да получат само ръководните длъжности в магазина, които
работят по 12 часа на ден.
Работното време вместо 8 часа е значително по-голямо, като
Дария Захариева обясни, че ѝ се е налагало да бъде 9 часа без храна и вода,
защото не е имала възможност. През цялото време е трябвало да стои права, тъй
като касиерът няма право да сяда. Обещан ѝ е бонус от 300 лева, ако първите три
месеца не се разболее. Освен това получаваш паричен бонус 300 лева, ако доведеш
на работа свой приятел и той не напусне поне 3 месеца.
Служителите заплащат всяка бракувана стока. Забранява се
разговорът по телефон, дори и да е спешно. Ако някой наруши тази забрана,
глобата за разговор по телефона се плаща не само от провинилия се, но и от всички
служители. Служителите се глобяват и ако не хванат клиент, задигнал стока от
магазина. Освен това всяка стъпка на служителите се наблюдава с видеокамери.
Внедрената служителка се натъкнала на свой
колега-отговорник, чиято длъжност била да рови в кофите с отпадъци, да снима
опаковки от хранителни стоки и да изисква касова бележка от служители за тях. С
лошо око се гледало и на разговора между самите служители, тъй като се считало,
че те можело да се договорят да ощетят компанията.
Основният извод след проверката на Захариева е, че работната
седмица е шестдневна, има огромно текучество на персонал, създават се фалшиви
очаквания в кандидат-служителите, работната атмосфера е отровна, има санкции,
глоби и се насърчава доносничеството.
Реално след един месец заплатата на Дария Захариева с
глобите и удръжките е 14 лева.